人事处工资福利科科级岗位职责

    工资福利科科长主要从事教职工薪酬管理工作，具体工作职责：

    1.研究薪酬相关政策，积极宣传、执行上级相关文件精神，做好政策解释、答复及信访工作；

    2.负责绩效工资管理，具体核定、调整、划拨学校绩效工资总量，做好学校基本绩效工资、目标绩效工资、专项绩效工资、创收绩效工资、调控绩效工资、据实核增绩效工资的管理、统计、上报工作；

    3.编制、预算工资福利相关经费，向各单位提供涉及岗位职责内的工资数据；

    4.起草有关薪酬福利方面的通知、建议、方案、上会材料、计划、总结等；

    5.负责全校教职工考勤与劳动纪律管理，办理教职工病、事、婚、丧、产、探亲等各种情况的请销假审批手续;

    6.负责银龄教师薪酬的管理发放工作；

    7.整理本岗位应归档的相关材料，并负责督促本科室产生的各类材料按照相关要求及时立卷归档；

    8.完成学校及领导安排的其他任务。

人事处工资福利科科员（薪酬专员）岗位职责

    工资福利科科员协助科长做好学校教职工工资、福利方面的相关工作，具体工作职责：

    1.负责全校教职工的基金系统管理与维护，以及工资年报的统计及上报工作；

    2.对接计财处做好月工资变动工作，出具有关收入方面的证明；

    3.办理教职工工龄认定，具体审核及办理丧葬费、抚恤金、探亲费等相关手续；

    4.办理人事关系转接相关手续（教职工退休、延长退休年龄、退休证）和发放退休人员一次性生活补贴；

    5.负责编制外聘用人员的工资管理（起薪、职称变动、考核合格后增加薪资、专项奖励等）工作；

    6.定期清理、通知、审核、调整教职工相关福利待遇（含遗属困难补助费、独子费、护理费、慰问费等），办理教职工的体检等工作；

    7.向各单位提供涉及岗位职责内的工资数据；

    8.整理本岗位产生的各类资料并按要求及时立卷归档；

    9.完成学校及领导安排的其他任务。